Sofort handeln bedeutet: Ruhe bewahren, die eigene Arbeit absichern, sachlich das Gespräch suchen und bei anhaltenden Zeichen die HR-Abteilung informieren. Das ist der Kern. Alles andere folgt daraus. Wenn Ihre Führungsperson auf „Dauerstrom“ läuft und das autonome Nervensystem längst auf Alarm geschaltet hat, spüren das die Mitarbeitenden zuerst. Gereiztheit,