Burnout-Prävention beginnt bei Führungskräften an zwei Stellen gleichzeitig: beim eigenen Nervensystem und bei der Art, wie Sie Ihr Team führen. Wer früh die Warnzeichen ernst nimmt, Erholung so konsequent plant wie Termine und im Unternehmen gesunde Führungsprinzipien verankert, senkt das Risiko für sich selbst und für die Mitarbeitenden deutlich.